باھار شامىلى باھارغا تولدى، ئەمدى يەلكەن چىقىرىپ ئالغا ئىلگىرىلەش ۋاقتى كەلدى. بىلمىگەن ھالدا، 2024-يىلدىكى تەرەققىيات سىزىقىنىڭ يېرىمى ئۆتۈپ كەتتى. يىلنىڭ دەسلەپكى يېرىمىدىكى خىزمەتلەرنى ئومۇميۈزلۈك خۇلاسىلەش، خىزمەت سۈپىتىنى ئۈزلۈكسىز يۇقىرى كۆتۈرۈش، تەكشۈرۈش ۋە پىلانلاش جەھەتتە ئۆزىنى ياخشىلاش ۋە مۇكەممەللەشتۈرۈش ئۈچۈن، چىڭداۋ I-FLOW چەكلىك شىركىتى 2024-يىلىنىڭ دەسلەپكى يېرىمىدىكى خىزمەت خۇلاسىلەش يىغىنىنى مۇۋەپپەقىيەتلىك ئۆتكۈزدى.
يىغىننىڭ بىرىنچى ماددىسى بارلىق خىزمەتچىلەرنىڭ شىركەت پەلسەپىسى، ۋەزىپىسى، كۆز قارىشى ۋە قىممەت قارىشىنى سۆزلەپ بېرىشى بولدى.
يىغىندا، شىركەتنىڭ ھەر قايسى تارماقلىرىنىڭ باشلىقلىرى 2024-يىلىنىڭ بىرىنچى يېرىمىدىكى خىزمەتلەرنى بىر-بىرلەپ خۇلاسىلىدى، ھەر بىر تارماقنىڭ ئۆتكەن ئالتە ئايدىكى خىزمەت نەتىجىلىرى ۋە مۇھىم نۇقتىلىرىنى تەپسىلىي رەتلەپ چىقتى، ئۆتكەن ئالتە ئايدىكى خىزمەتتىكى كەمچىلىكلەرنى چوڭقۇر تەھلىل قىلدى ھەمدە يىلنىڭ ئىككىنچى يېرىمىدىكى خىزمەت پىلانلىرى ۋە ئىستىقبالىنى تۈزدى.
يىغىندا مۇنداق دەپ كۆرسىتىلدى: I-FLOW شىركىتى 10 دىن ئارتۇق ئادەمدىن 50 ئادەم ۋە يۈزلىگەن ئادەمگىچە تەرەققىي قىلىدۇ. ئەگەر سىز مۇقىم ۋە ئۇزۇن مۇددەت ئىلگىرىلىمەكچى بولسىڭىز، يادروسى ئادەم، ئۇ بولسا قەلبىڭىز ۋە كۈچىڭىزنى مەركەزلەشتۈرۈش، ھەممەيلەننىڭ كۈچلۈك تەرەپلىرى بىلەن بىر يۆنىلىشتە تىرىشىپ ئىشلەش. بۇ ئاساسىي مەنتىقنىڭ يېتەكچىلىكىدە، مۇۋاپىق سىستېما ۋە جەريانلارنى ئىلگىرى سۈرۈش ئۈچۈن ھەقىقىي باشقۇرۇش گۇرۇپپىسى شەكىللىنىشى، شىركەت ئىستراتېگىيىسىنىڭ يېتەكچىلىكىدە بىرلەشمە كۈچ شەكىللىنىشى كېرەك. ئىستراتېگىيىلىك نىشانلارنىڭ يولغا قويۇلۇشى ۋە كارخانىنىڭ ساغلام تەرەققىياتىنى ئىلگىرى سۈرۈش.
مۇكاپاتلاش مۇراسىمىنى قولدىن بېرىپ قويۇشقا بولمايدۇ! فۇلېتوڭ شىركىتى بىرىنچى ۋە ئىككىنچى پەسىلدە كۆزگە كۆرۈنەرلىك شەخسلەرنى، شۇنداقلا شىركەتكە يىللىق خاتىرە كۈنى ئۈچۈن قوشۇلغان خىزمەتچىلەرنى ۋە نۆل نەتىجە ياراتقان يېڭى خىزمەتچىلەرنى تىرىشچانلىقى ۋە كۆزگە كۆرۈنەرلىك نەتىجىلىرى ئۈچۈن ماختىدى. بۇ مۇكاپاتلار پەقەت ئۇلارنىڭ شەخسىي نەتىجىلىرىنىڭ جەزملەشتۈرۈلۈشىلا ئەمەس، بەلكى بارلىق خىزمەتچىلەرگە ئىلھام ۋە ئىلھام بېغىشلايدۇ. بىز مۇنەۋۋەر ئۈلگىلەرنىڭ يېتەكچىلىكىدە، تېخىمۇ پارلاق ئەتە يارىتىش ئۈچۈن بىرلىكتە تىرىشىمىز دەپ ئىشىنىمىز.
كارخانا مەدەنىيەت ئىشەنچىنى ئورنىتىشمۇ يىلنىڭ بىرىنچى يېرىمىنى خۇلاسىلەشنىڭ مۇھىم بىر قىسمى. شۇڭلاشقا، بارلىق خىزمەتچىلەر MBTI تەلىمىدىن ئۆتتى.
MBTI، تولۇق ئىسمى «مايېرس-بىرىگگس تىپى كۆرسەتكۈچى» بولۇپ، بىر خىل شەخس تۈرگە ئايرىش سىستېمىسى. ئۇنى كاتارىن كۇك بىرىگگس ۋە ئۇنىڭ قىزى ئىسابېل بىرىگگس مىېرس بىرلىكتە ئىجاد قىلغان. MBTI شەخسنى 16 خىلغا ئايرىيدۇ، ھەر بىرىنىڭ ئۆزىگە خاس ئالاھىدىلىكلىرى ۋە ھەرىكەت ئەندىزىسى بار. بۇ تۈرلەر تۆت ئۆلچەمدىن تەركىب تاپقان بولۇپ، ھەر بىرىنىڭ ئىككى خىل قارشى يۈزلىنىشى بار. MBTI سىنىقى ئارقىلىق، باشقۇرغۇچىلار خىزمەتچىلەرنىڭ شەخس تىپلىرىغا ئاساسەن مۇۋاپىق باشقۇرۇش ئۇسۇللىرىنى قوللىنالايدۇ، گۇرۇپپا ئىقتىدارى ۋە خىزمەت رازىلىقىنى ياخشىلىيالايدۇ، گۇرۇپپا ئەزالىرىنىڭ بىر-بىرىنىڭ شەخس خۇسۇسىيەتلىرى، كۈچلۈك تەرەپلىرى ۋە يوشۇرۇن كۆرۈنمەيدىغان نۇقتىلىرىنى چۈشىنىشىگە ياردەم بېرەلەيدۇ، ئالاقە ۋە چۈشىنىشنى ئىلگىرى سۈرىدۇ ھەمدە گۇرۇپپا ئۇيۇشۇشچانلىقىنى ئاشۇرالايدۇ. بۇ تەربىيەلەش ئارقىلىق، بارلىق خىزمەتچىلەر ئۆزلىرىنىڭ كۈچلۈك تەرەپلىرىنى تولۇق چۈشىنىپ، بىر-بىرىنى ھەقىقىي تونۇپ، مۇنەۋۋەرلىككە ئېرىشەلەيدۇ ۋە ئەڭ ياخشىلىرىمىزغا ئايلىنالايدۇ.
ئېلان قىلىنغان ۋاقىت: 2024-يىلى 8-ئاينىڭ 7-كۈنى